O processo de contratação está quebrando onde?
Problemas com contratação de desenvolvedores raramente são sobre escassez de talentos. O mercado de dev no Brasil tem profissionais bons — o problema está em não saber o que procurar, processo seletivo que avalia a coisa errada e falta de clareza sobre a missão do profissional dentro do time.
Um processo de seleção mal estruturado filtra pelos critérios errados e perde os candidatos certos.
Como estruturo o processo de contratação
O trabalho começa com clareza de perfil: qual problema essa pessoa vai resolver? Qual é o contexto do time que ela vai entrar? Quais são os critérios de sucesso nos primeiros 90 dias?
A partir daí, estruturo o processo seletivo para avaliar o que realmente importa — não decoreba de algoritmo, mas capacidade de resolver problema, comunicação e fit cultural com o jeito que o time trabalha.
O resultado é um processo que contrata mais rápido, com mais precisão, e profissionais que ficam e entregam.
